1: 2018/03/07(水) 12:25:45.06 ID:CAP_USER9
発達障害であることを職場でオープンにしている人はまだまだ少ない。障害者の就労支援を行うゼネラルパートナーズは3月6日、「障害のカミングアウト」に関するアンケート調査の結果を発表した。

調査は発達障害者92人を対象にインターネット上で実施された。回答者のうち「高機能自閉症・アスペルガー症候群」の人が56%で1番多く、次いで「注意欠陥/多動性障がい(ADHD)」という人が25%だった。

■職場に発達障害であることを伝えている人は3割のみ
https://news.careerconnection.jp/wp-content/uploads/2018/03/0307.jpg

発達障害と診断された時期は、「社会人の時」が78%に上っている。障害があっても、大人になるまで気が付かないものなのだろうか。同社の担当者は、「何かしらの違和感を覚えて生きていても、何かにつまずいて病院に行き、初めて判明することが多い」と話す。

「学生の頃は気の合う友人とだけ付き合うことができます。しかし社会人になると会社の中でルールに則って仕事をしなければなりません。そこで問題が生じ、病院に行って判明するということが多いようです。周囲とコミュニケーションが取れない、空気が読めないことで仕事を振ってもらえなくなったり、冷たくされることがあるようです」

また調査では、”発達障害であることをオープンにして働きたいと思いますか”という質問に対して「とても思う」(63%)、「まあまあ思う」(25%)と答えた人は合計で88%に上った。しかし実際に障害のことを伝えて働いている人は33%に留まっている。

職場でオープンにしていない理由としては、「伝えても理解してくれないと思うから」が53%で最も多く、「仕事を続けられなくなると思うから」が44%で2番目に多かった。

前出の担当者は、「同僚や上司が発達障害について知っていることが大切です。相談しやすい雰囲気づくりをしてほしい。本人がカミングアウトできれば、周囲もその人の特性を理解して付き合い方を工夫することができます」と呼びかけていた。 
https://www.value-press.com/pressrelease/198201
http://www.generalpartners.co.jp/ 
no title
 

2: 2018/03/07(水) 12:26:32.30 ID:m36zH21m0
受験能力は高いので、学歴は高い、ここが問題

4: 2018/03/07(水) 12:27:21.78 ID:mKH/2brK0
奴隷や社畜としては邪魔だから排除されてるけど、上に立ったり世界で活躍する人にはよく見かけるよね。

10: 2018/03/07(水) 12:29:27.86 ID:FdwH2jC/0
>>4
活躍する人って、ごく一部のイレギュラー
そーゆう人を障害の代表者に仕立てる知識人やマスコミの責任はでかい

393: 2018/03/07(水) 13:13:37.90 ID:WhKS7leB0
>>10
これな。ほとんどの発達障害は苦しんでる、

212: 2018/03/07(水) 12:54:12.37 ID:IwiaHkIH0
>>4
発達はうまいこと活躍できるフィールド見つけられて上の方まで行ける人と社会の最底辺まで落ちこぼれる人に大きく二極化しちゃってる気がするわ

11: 2018/03/07(水) 12:29:29.99 ID:I1noW1je0
俺もその一人だよ
去年手帳貰った

12: 2018/03/07(水) 12:29:38.56 ID:VfdXp2RH0
カミングアウトしなくても周囲はわかってるから。(診断がついてるついてないとは関係なく)

20: 2018/03/07(水) 12:30:53.27 ID:sEExVfW10
発達障害も人によって様々だから
連携とれないってだけの人から、まったく作業させられない人まで様々

31: 2018/03/07(水) 12:31:56.43 ID:IVMPtD5U0
コミュ障と発達障害は一緒なの?
周りの輪に入っていけない俺は発達障害?

63: 2018/03/07(水) 12:37:10.77 ID:zh/XtPQc0
>>31
コミュニケーション障害ってのはちゃんと定義があって診断受けて何かしら病名が付く
人付き合い苦手な素人が勝手にコミュ障と自称してるのはコミュニケーション障害じゃない
言いたいならまず病院へ行け

34: 2018/03/07(水) 12:32:36.30 ID:QlHtwBM00
今の日本の社会は画一的で縛りがキツ過ぎる。
ある程度の障害は受け入れられる寛容さが必要。
適材適所

37: 2018/03/07(水) 12:32:56.93 ID:SDU9kREr0
ホンダの宗一郎や藤沢武夫も
発達障害かも。

とにかく空気を読まない

711: 2018/03/07(水) 13:47:34.01 ID:7PwZPdGW0
>>37
アジア系外国人と仕事してみろよ。あいつら空気読まないぜ。

721: 2018/03/07(水) 13:48:27.76 ID:Tv/frUoS0
>>711
あいつらは空気を読めないんじゃない
自分こそが正しいと思ってんだよ

モノが違う

760: 2018/03/07(水) 13:54:36.16 ID:OIibNgFc0
>>721
指示に従うことだけがコミュ力じゃないからね
でも、アメリカ人とか絶対に否定からは入らないし(最初は称賛する)、
ダメだしするときも、すげー微妙にダメだしするんだぜ
だから、日本人はわからない

38: 2018/03/07(水) 12:33:37.92 ID:0kVn8Pul0
こういう人はルーティンワークは得意
だけど色々指示されたり顧客や同僚とのコミュニケーションが苦手
なのでフロント業務じゃなくバックオフィス業務に回してもらえばいい
もしくはそういうスキル身につけて転職すればいい

43: 2018/03/07(水) 12:34:18.48 ID:7d/fReTL0
はいはい。みんな病気のレッテルが欲しいからね。
病院も金蔓がいっぱい出て来て、Win-Winだね。
生活保護うめーーーーーーーーーーーーーー!

48: 2018/03/07(水) 12:34:48.69 ID:HGWqGCE60
就活も数こなせば要領分かってきてゲーム感覚になるからな
問題は会社入ってからだ
長い期間同じ奴らと一緒にやらないといけないから協調性とかに問題あるとキツくなってくる

53: 2018/03/07(水) 12:35:40.39 ID:pUtl+lWh0
学生時代のうちに
こういう個々の能力の違いを認識し、克服できるまでに
するのが教育機関の役割だろうな

無駄な知識や、歴史上〇〇年に何が起きたとか暗記するのは無意味。
その前にすべきことがある

70: 2018/03/07(水) 12:38:36.67 ID:4MOcphAD0
>>53
俺もそう思う
中学、高校で明らかに孤立してる奴を
輪の中に入れさせる訓練をさせるべき
第一優先で

56: 2018/03/07(水) 12:36:28.78 ID:WT7uCNCM0
パワハラが蔓延してる会社の中でもコミュ障にならずにすむのが健常者で、脱落するのが発達障害?

61: 2018/03/07(水) 12:37:09.07 ID:twJLzk1TO
こっちだって忙しいのに、なにが楽しくて障害者の面倒まで見なければならないのか
邪魔だからさっさと辞めて手帳でも貰って専用枠で雇用してもらえよ

ほんと邪魔だから

67: 2018/03/07(水) 12:38:11.22 ID:3EfoEzzk0
うちにも疑わしいやついるわ
何度教えても覚えないし、そのくせ要求してもいないのに要らん事に拘る
何もさせないわけにもいかないのに何もさせられない
せめてカミングアウトしてくれれば会社として何らかの対応するだろうに黙ってるから周りに迷惑かけっぱなし

157: 2018/03/07(水) 12:48:51.61 ID:AbNI4A2g0
>>67
周りがコレコレで困っているから改善して欲しい、改善できないならそれは何故か
そういう話はできない?

職場の上司が検査についてくるってケースあるぞ

75: 2018/03/07(水) 12:39:23.00 ID:ZF+4oJrT0
同僚に明らかなソレが居るな
立場上で係長職にされて、ボコボコにされてたわ
使い方次第なんだがなぁ

77: 2018/03/07(水) 12:39:42.53 ID:rukvsh/d0
カミングアウトしたら配慮されるとでも?
解雇左遷されるだけだろ
馬鹿を騙して精神病認定、発達障害ビジネス儲かるなあ

80: 2018/03/07(水) 12:40:03.90 ID:hwZoGD+Z0
お前ら心配すんな
会社なんて大多数の変な奴で構成されている
むしろ発達障害の奴らが大きな顔をして仕事もしないで居座っているのが会社
それにとけこめばいいって話

転載元:http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1520393145/