akachan_okurumi
1: 2018/02/12(月) 20:58:20.34 ID:403XyZwH0 BE:228047943-2BP(1500)
育休をとったあとに退職するのはマナー違反?投稿に賛否

匿名ブログに5日、育休取得後の退職はマナー違反かという投稿があった
今の仕事が向いておらず「精神的に辛い」が、奨学金返済のため嫌々働いているという女性。 同棲している彼氏と結婚の話がでているため、これを機に会社を辞めたいと思うものの、 「結婚退職したら『育児休暇のお金』がもらえなくなってしまう」 と気にしています。 「まともに復職目指して働くつもりの女性からしたら迷惑この上ない」
http://news.livedoor.com/lite/topics_detail/14286200/

3: 2018/02/12(月) 20:59:15.49 ID:tekb3scK0
常識あるならやらない

7: 2018/02/12(月) 21:01:16.49 ID:Phd5EpW00
こういう乞食が増えれば育休制度そのものが縮小して本当に必要な人が取れなくなるな

36: 2018/02/12(月) 21:13:49.58 ID:0WnbcPAI0
>>7
ナマポと同じ道を辿るな

74: 2018/02/12(月) 21:25:02.86 ID:oeTOhPpH0
>>7
育休見直しなんてできないから適当な理由をつけて女性の採用自体を縮小するんじゃない?

女性の敵は女性というやつだな

307: 2018/02/12(月) 23:55:37.90 ID:0MV+72Yo0
>>74
どこもそうなるだろうな
採用数自体はよくわからんが女の新入社員は押し付け合いになってる
配属されても女にロングスパンの重要な仕事は回さんってのが暗黙のアレになってる

631: 2018/02/13(火) 09:15:28.94 ID:Sgy2vaCW0
>>7
こういうのは自分さえ良ければいいから
他の女がどうなろうが関係ない

655: 2018/02/13(火) 09:53:46.18 ID:r5DWEC8A0
>>7
育休制度が形骸化すると思う
俺が人事だったら男女不問で募集かけて女は全て落とす

8: 2018/02/12(月) 21:01:39.90 ID:+96u7/+eO
労働者の保障された権利
有休完全消化してから、非正規・正規問わず辞めるべき

387: 2018/02/13(火) 00:50:34.89 ID:sehsA5St0
>>8
労働継続のための救済措置だから、いわば法の抜け穴を突いた形。

633: 2018/02/13(火) 09:20:59.33 ID:RD+bF/zb0
>>8
復職有りきの制度なんだから
モラルを欠いた制度の悪用でしかない
それが通ると思ってんだから
だから女はカスって言われる

9: 2018/02/12(月) 21:01:49.03 ID:reupyxKj0
こういう奴がいるからマタハラが起こる

255: 2018/02/12(月) 23:17:54.01 ID:SMg89J7X0
>>9
それな

562: 2018/02/13(火) 07:26:21.39 ID:YsafZyKJ0
>>9
ほんこれ

10: 2018/02/12(月) 21:02:17.43 ID:UxgEoZt30
やったもん勝ちな世界の行きつく果ては、自分が良ければ他人はどうでもいい世界
周り巡って自分の首を絞めてるんだよな
人間社会ってこういうところはよく出来たシステムだわ

126: 2018/02/12(月) 21:42:16.04 ID:C1wtQjP30
>>10
七人の侍でそんな台詞があったなぁ

165: 2018/02/12(月) 22:01:57.66 ID:6TXAwxq+0
>>10
そうならないように社会システムがどうあるべきかのルールや整備を進めていくのか現代人よ。日本人もそろそろ先進国においつけよ。

14: 2018/02/12(月) 21:04:59.20 ID:xwSS0rNx0
いやいや...そんな勤労意欲の低い奴に居座られる方が嫌だから、拍手して送り出したわ

752: 2018/02/13(火) 12:42:39.57 ID:cXwVbsYS0
>>14
ほんそれ
残ってもらうために待遇を改善するか
やる気ない人はいらないからやめてもらうかの二択しかない 

15: 2018/02/12(月) 21:05:37.82 ID:kq0hRPGa0
オレの同期にもいたわ
いかにもそういうことをしそうな金にがめつい女だったが

19: 2018/02/12(月) 21:06:31.89 ID:meiBNY+f0
マナーも何も本当に育児休暇なら正当な権利だし
育児しないのに育児休暇取ったら不当だろ

ただそんな理由を込めて作られた子供が可哀想なだけ

20: 2018/02/12(月) 21:06:49.78 ID:ujiVIME40
社保だか雇用保険のほうから金はでてるだろうからそこは問題ないとして、
採用計画が立てられないってーのが問題だよな

なんつーか、お互い合意の元にうまく回せないもんなんかね

22: 2018/02/12(月) 21:08:56.27 ID:/vvwQdih0
でも法には触れないんだろ?

23: 2018/02/12(月) 21:09:14.71 ID:o66LicJf0
育休から復帰して時短勤務からの再度産休スパイラルよりは

育休明けからの即退職(復帰前に事前相談有)の方が助かるよな
会社としては育休取得実績にカウントできるし、最初から復帰無しだと分かっていれば代替要員の確保も容易

69: 2018/02/12(月) 21:24:10.44 ID:izXGEDOo0
>>23
まさにそう。
この件については感情論と損得のバランスがずれてる。
育休フルに取っても会社は困らないどころか得。
ただし、内々に戻る気があるか上司に伝えておいてくれ

193: 2018/02/12(月) 22:17:44.49 ID:doG9ltxg0
>>23
そうなると育児休業給付の受給に支障が出るけど、まぁばれねーか
復帰後の出勤実績見て返還があってもいいとは思うけど、実現はせんだろな

24: 2018/02/12(月) 21:10:00.35 ID:hJRBqLot0
育休って有給?

35: 2018/02/12(月) 21:13:32.55 ID:gfaAmqzz0
>>24
有給とは別で基本給の7割が支給されると思う

44: 2018/02/12(月) 21:16:42.35 ID:fjCKETz80
>>35
6割の間違い

29: 2018/02/12(月) 21:11:58.65 ID:5R0UKmD90
罰則付けても良いんじゃねえの

34: 2018/02/12(月) 21:13:12.58 ID:MvyoD4t50
>>29
退職金なしとかね

30: 2018/02/12(月) 21:12:21.07 ID:jyPszabQ0
育休貰えなくなるってこいつまだ結婚すらしてないじゃん
こんな事にだけは頭回るんだな女って
他の事なんか後先考えずに行動するくせに

31: 2018/02/12(月) 21:12:41.55 ID:VBK/q7Bk0
やるやつ多いっていうかほぼ全員やるよな
こういうやつらが女性の評判下げてんだよ

38: 2018/02/12(月) 21:14:45.81 ID:UAARXgTK0
会社をなんだと思ってるんだ
お前の金ヅルになるためにあるんじゃないんだぞ

39: 2018/02/12(月) 21:14:57.48 ID:ncpyb7pK0
女の足を引っ張るのはいつも女だな

40: 2018/02/12(月) 21:14:58.86 ID:aBzNBge80
完全に乞食だろ
育休は今後も会社に利益をもたらしてもらうためのサービスなのに
辞める人間が使っていいものではない

41: 2018/02/12(月) 21:15:00.15 ID:AIO2D8050
辞めてもらえるんならその方が会社としては損切りにはなるんだよね。

ウチの会社にいるんだよ、産休・育休、産休・育休で3年近く不在で、
復帰後、子供が小学校に上がった後も時短勤務し続けてる人。
こんなの権利の濫用だって。

171: 2018/02/12(月) 22:04:59.77 ID:oflRUOzS0
>>41
俺の会社にもいるよ~

入社 一年勤務
産休 育休 半年時短勤務
産休 育休 半年時短勤務
産休 育休 半年時短勤務
産休 育休         ← 今ここ

342: 2018/02/13(火) 00:19:14.10 ID:yV6RudGX0
>>171
高校野球の奈良代表みたいだな
天理 智弁
天理 智弁
天理 智弁

42: 2018/02/12(月) 21:15:40.24 ID:gfaAmqzz0
会社は結婚出来そうもないブスを雇えば良いんだよ

49: 2018/02/12(月) 21:17:32.15 ID:fjCKETz80
>>42
閉経間際とか40代以降を雇ったらいい
若い女は雇わなきゃいい

194: 2018/02/12(月) 22:19:16.35 ID:uXXyWv5F0
>>49
うちの会社マジでそうしつつある
若い女はすぐ辞めるからとか言って…
ちなみに現場のモチベーションは下がるw

379: 2018/02/13(火) 00:44:00.61 ID:R03Gydtd0
>>49
女は、子育て一段落したところで、よい条件で雇うようにすれば、少子化対策にもなって、ウィンウィン?

45: 2018/02/12(月) 21:16:50.84 ID:p0rN/yFr0
残った有給使って辞めるってのはよく聞くが、これはちょっとな

46: 2018/02/12(月) 21:17:00.66 ID:dF+VAqOQ0
有休消化とは訳が違う
育休の期間は企業が社会保険料を半分負担しなければならない
復帰するつもりもないのに育休使えるだけ使ってから辞めるのは横領に等しいクズ行為

71: 2018/02/12(月) 21:24:41.66 ID:7N7helMS0
>>46
育休中の健康、年金保険料は免除されるそうだよ。

50: 2018/02/12(月) 21:17:48.28 ID:Ee0yw4800
ちゃんと履歴書に書けよ

もう働かないなら好きにすればいい

転載元:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1518436700/